La
période estivale est à nos portes et vous vous demander comment organiser vos
entrevues d’embauche? Le Service des ressources humaines est là pour vous
sauver la mise!
1- Vous devez absolument annoncer vos postes disponibles. Votre annonce doit être claire,
précise et attrayante. Vous devez y inclure le nom du poste, la description des
tâches et les qualifications requises. En respectant ce point, vous aurez des
candidats qui correspondent au profil recherché.
2- Créer une adresse courriel dédiée à la réception de tous les curriculums vitae.
3- Planifier vous des plages horaires afin de rencontrer tous les candidats qui répondent aux
exigences.
4- Privilégiez la forme d’entrevue semi-structurée. En effet, bâtissez-vous un plan avec
des questions précises, claires et objectives. Si vous le désirez, vous pouvez
même y inclure des mises en situation afin de voir la réaction du candidat dans
divers contextes. Cette forme d’entrevue vous permettra de bien pouvoir
comparer les candidats entre eux et cela vous facilitera la tâche lorsque vous
serez rendu à choisir le candidat qu’il vous faut.
5- Prévoyez-vous assez de temps pour la durée de l’entrevue. Généralement, on conseille de bloquer
une plage variant entre 30 minutes et 1 heure.
6- Aviser les candidats du moment et de la méthode que vous prévoyez
utiliser afin d’annoncer votre décision finale. Cela vous évitera à vous et à votre
personnel de recevoir des appels à ce sujet.
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